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eSocial – cinco RH

As informações de empregados será obrigatório para empresas com faturamento superior a R$ 78 milhões a partir de 8 de janeiro. As as empresas com faturamento anual superior a R$ 78 milhões serão obrigadas a usar o eSocial para registrar informações de empregados e de eventos como férias e horas extras a partir do dia 8 de janeiro de 2018. Ficando a  demais obrigadas a aderir ao projeto eSocial a partir do dia 16 de julho de 2018...

1 - Crie um comitê de implantação,  mapeei os processos dos departamentos envolvidos e busque se adequar as mudanças legais do eSocial; 2 – Integre os departamentos da empresa que trata dos dados dos participantes, como: Jurídico, RH e Departamento Pessoal; 3 – Conte com um sistema de Gestão de Departamento Pessoal e RH  que tenha capacidade de fornecer e tratar tudo o que o eSocial precisa de forma automática e sem intervenção manual; 4 – Providencie a qualificação...


versão - outubro 2018