mobile-logo
Top

cincorh Tag

0
Business, ERP, eSocial - cinco RH, Folha

eSocial – O controle em suas mãos O eSocial está promovendo mudanças significativas na rotina do departamento de RH. A nova ferramenta exige que as empresas enviem as informações quase ao mesmo instante em que acontecem.Quando um funcionário inicia as atividades em uma empresa, o empregador precisa fornecer uma série de informações, desde dados pessoais até exames de saúde. Embora a lei já exija que esses dados sejam inseridos imediatamente no sistema, é bastante comum que as empresas...

Herbenia Moura
by
Share
0
Business, Contábil, ERP, eSocial - cinco RH, Folha, Produtos, Sem categoria, Tecnologia, Website

O eSocial será obrigatório a todas as empresas, Entender a finalidade deste sistema e seu funcionamento é o inicio de um relacionamento que veio para ficar. O gestor de RH – Recursos Humanos deve procurar o quanto antes dominar este assunto e se preparar, pois não haverá opção alternativa a esta obrigação. O Que é o eSocial? O  eSocial é um programa do Governo Federal com a participação do Ministério do Trabalho e Emprego, INSS, Receita Federal e...

Avatar
by
Share
0
Business, Comunicado, ERP, ERP-CPgestor Retail, ERP-Euro Indústria, eSocial - cinco RH, Folha, Mercados, Negócios, Produtos, Tecnologia, Website

A ControllerPlus lança solução Server do eSocial , ferramenta roda de forma autônoma e tem a função de  receber os XML´s das estações de trabalho e encaminhar ao ambiente do Gorverno, após enviar o XML´s, a mesma fica monitorando a posição de validade do Ambiente eSocial, com a confirmação de, aceite ou não, essa informação é encaminha a estação de trabalho, que pode está monitorando todo o processo de enviou e recebimento, bem como os status...

Avatar
by
Share
0
Business, Contábil, ERP, eSocial - cinco RH, Folha, Negócios, Produtos, Tecnologia

1 - Crie um comitê de implantação,  mapeei os processos dos departamentos envolvidos e busque se adequar as mudanças legais do eSocial; 2 – Integre os departamentos da empresa que trata dos dados dos participantes, como: Jurídico, RH e Departamento Pessoal; 3 – Conte com um sistema de Gestão de Departamento Pessoal e RH  que tenha capacidade de fornecer e tratar tudo o que o eSocial precisa de forma automática e sem intervenção manual; 4 – Providencie a qualificação...

Roberta Santos Moura
by
Share